本文摘要:人力资源和社会保障部行风采购负责人吴礼舵22日表示,原用人单位和调入单位不得以共享就业的名义开展违法劳务派遣,也不得将劳动者登记为个人工商店避免就业责任。

人力资源和社会保障部行风采购负责人吴礼舵22日表示,原用人单位和调入单位不得以共享就业的名义开展违法劳务派遣,也不得将劳动者登记为个人工商店避免就业责任。吴礼舵在国新办公室22日举行的国务院政策例会吹风会上,疫情流行期间,一些缺勤的企业和一些尚未停止生产的企业之间实施了共享就业,实质上是企业之间开展的员工调整,在一定程度上提高了人才配置的效率。为有序规范,人社部发布政策口径,积极开展共享就业模式指导。吴礼舵表示,政策具体共享雇佣不改变原雇佣者与劳动者之间的劳动关系,原雇佣者不应确保劳动者的工资报酬、社会保险等权益,鼓励转入企业获得适当的劳动保护,合理安排劳动者的工作时间和工作任务,确保劳动者的身心健康。

他说,共享业合作企业之间可以签订民事协议具体双方的权利义务。原用人单位不得以盈利为目的租用员工。

下一步,人力资源和社会保障部将随后跟踪了解共享就业的发展情况,同时督促各地加强对企业共享就业的指导和服务,提高共享就业规范有序。<!<!什么?。

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